Pesquisa

Trabalhador valoriza mais jornada flexível e bônus e menos benefícios como plano odontológico, diz pesquisa

Pesquisa feita na América do Norte mostra disparidade entre as vantagens, benefícios e incentivos que os funcionários desejam e os que as empresas oferecem.

Fonte:Fonte: Marta Cavallini | G1
12 de Junho de 2019 as 22h 25min

Enquanto 55% dos funcionários desejam fazer home office, 14% das empresas oferecem a modalidade de trabalho — Foto: Reprodução/RPC

Pesquisa da Robert Half International com mais de 1,5 mil trabalhadores e 600 gerentes de recursos humanos na América do Norte mostra que há uma disparidade entre as vantagens, benefícios e incentivos que os funcionários desejam e o que as empresas oferecem.

O levantamento da empresa de recrutamento revela que os funcionários valorizam mais vantagens como jornada de trabalho flexível e pagamentos de bonificação, do que academia, assistência para os filhos ou trabalho voluntário remunerado. Já as empresas valorizam mais planos de saúde e folgas remuneradas (veja nas tabelas abaixo).

O levantamento mostra que as vantagens que os funcionários mais querem são horários de trabalho flexíveis (88%), semana de trabalho mais curta (66%) e trabalho remoto (55%). Embora muitas empresas ofereçam horários de trabalho flexíveis (62%), a pesquisa revela que apenas 17% das empresas oferecem jornadas de trabalho mais curtas ou opções de trabalho remoto (14%).

Vantagens oferecidas X desejadas

Vantagens

Desejados pelos funcionários

Oferecidos pelas empresas

jornada de trabalho flexível

88%

62%

semana de trabalho mais curta

66%

17%

trabalho remoto

55%

14%

academia e assistência para os filhos

38%

23%

trabalho voluntário remunerado

31%

21%

eventos sociais para funcionários

21%

44%

Fonte: Robert Half International

Quando se trata de incentivos, a disparidade entre empresas e funcionários também é grande: o principal tipo de recompensa financeira que as empresas oferecem é o bônus anual ou semestral (44%), que também é o mais desejado entre os profissionais (77%). Já o plano de participação nos resultados a disparidade é menor: 49% dos funcionários valorizam o benefício, que é oferecido por 33% das empresas.

Incentivos oferecidos X desejados

Incentivos

Desejados pelos funcionários

Oferecidos pelas empresas

bônus anual ou semestral

77%

44%

plano de participação nos resultados

49%

33%

bônus de antecipação

49%

19%

bonificações de retenção

41%

12%

bônus extras de premiação

32%

22%

opção de compra de ações

29%

9%

Fonte: Robert Half International

Em relação aos benefícios, as empresas têm tendência a oferecer as vantagens que são valorizadas pelos funcionários. No caso do seguro de saúde, 88% das empresas oferecem esse benefício, que é desejado por 69% dos empregados. Já a folga remunerada, incluindo férias e feriados, é oferecida por 80% das empresas, desejada por 67% dos funcionários que querem.

Já no caso dos planos de poupança para aposentadoria, 52% das empresas oferecem o benefício, valorizado por 48% dos empregados. E, enquanto apenas 37% dos funcionários querem plano de saúde odontológico, 71% das empresas oferecem o benefício.

Benefícios oferecidos X desejados

Benefícios

Desejados pelos funcionários

Oferecidos pelas empresas

plano de saúde

69%

88%

folga remunerada

67%

80%

planos de poupança para aposentadoria

48%

52%

plano odontológico

37%

71%

plano oftalmológico

16%

60%

seguro para invalidez (curto ou longo prazo)

10%

58%

Fonte: Robert Half International

 


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