Coordenadores recebem capacitação sobre gestão e liderança

Os profissionais de saúde participaram de seis módulos, usando o sistema híbrido

Relacionamento interpessoal, comunicação assertiva e gestão da mudança foram os três primeiros módulos da formação intitulada “Estruturando a sua Mente”, ministrada aos coordenadores das unidades de Saúde de Lucas do Rio Verde. Os profissionais participaram de seis módulos, usando o sistema híbrido. Com a inovação tecnológica, foi possível que cinco módulos fossem feitos de forma on-line e o último presencial.

Os outros três módulos tiveram como tema: liderança, gestão de conflitos e inteligência emocional, todos os assuntos foram pensados no treinamento de líderes de equipe, para que possuam habilidades que são pré-requisitos profissionais e um fator indispensável para uma vida mais produtiva.

A ministrante das formações foi a advogada, mentora de desenvolvimento, hipnoterapeuta e reprogramadora mental, Lorena Zinatto, que reforçou a importância de cada etapa. “Estruturar líderes é o nosso objetivo, fizemos um trabalho de construção com cada profissional que lidera outras equipes. Estamos fechando com chave de ouro e eu tenho certeza que são pessoas transformadas e que levaram adiante o que aprenderam de forma produtiva e saudável”, pontua.

De acordo com a secretária adjunta de Saúde, Karina Meneguel, é importante ouvir as necessidades estruturais, bem como as necessidades pessoais de cada equipe no dia a dia. “Nós proporcionamos essa capacitação aos servidores em conjunto com a Gestão de Pessoas, para que o desenvolvimento do trabalho saia como o planejado, e é através de investir no fortalecimento das nossas equipes que conseguiremos continuar dando um serviço de qualidade ao cidadão”, declara.

Como um dos pontos fortes da Gestão Municipal, o secretário de Governo e Administração, Alan Togni, ressalta o bom atendimento à comunidade. “O prefeito Miguel Vaz é humano e dar continuidade ao trabalho que ele tem como ponto forte é um privilégio, nosso objetivo é atender bem, para isso precisamos investir na formação. Através da valorização, o servidor refletirá bons resultados a curto e a longo prazos”, finaliza.