A integração entre gestão jurídica e práticas ESG tem ganhado espaço nas empresas que buscam reduzir passivos, aumentar transparência e fortalecer a governança. Em um cenário marcado por judicialização nas áreas trabalhista, previdenciária e sindical, decisões estratégicas podem influenciar diretamente a reputação e a sustentabilidade das organizações.

A adoção de políticas alinhadas ao ESG envolve não apenas iniciativas socioambientais, mas também uma governança capaz de prevenir litígios e conduzir negociações complexas com responsabilidade. Segundo a MMADVS, escritório especializado na defesa de empregadores, a articulação entre jurídico, RH e liderança tem se mostrado decisiva para diminuir riscos e aprimorar práticas internas.

Para Márcia Martins Miguel, advogada e sócia da MMADVS, a relação entre judicialização e ESG é direta.

De acordo com a especialista, muitas empresas enfrentam ações que poderiam ser evitadas com processos mais claros e maior integração entre as áreas estratégicas.

As práticas trabalhistas também têm incorporado temas como bem-estar, prevenção de conflitos e segurança jurídica.