O avanço acelerado da inteligência artificial (IA) transforma o mercado de trabalho no Brasil, impulsionando a demanda por profissionais com habilidades digitais e analíticas. Neste contexto, a tecnologia se consolida menos como uma ameaça e mais como um vetor de desenvolvimento e empregabilidade.

Segundo a Experis, marca de tecnologia do ManpowerGroup, as empresas têm buscado perfis que vão além do domínio técnico, com capacidade de aplicar a IA de forma estratégica e responsável no dia a dia. Essa mudança reflete uma transição no perfil profissional demandado, em que habilidades comportamentais e analíticas ganham protagonismo ao lado do conhecimento técnico.

Continua após a publicidade

"Não se trata apenas de programar ou operar plataformas de IA. As organizações valorizam profissionais que podem interpretar resultados, questionar informações, trabalhar com dados e atuar de forma colaborativa em equipes multidisciplinares", afirma Stefani Pereira, coordenadora de recrutamento e seleção na Experis. 

O Guia para Implementação de IA, da Experis, também reforça a importância do protagonismo dos profissionais em seu próprio desenvolvimento. A atualização constante, o aprendizado prático e a compreensão do funcionamento da tecnologia são fatores determinantes para a permanência e evolução no mercado de trabalho.

Segundo Stefani, o avanço da IA também impacta funções não técnicas. "Áreas como recursos humanos, marketing, finanças e vendas já incorporam a IA em seus processos. Profissionais que compreendem essas ferramentas e sabem utilizá-las como apoio ao trabalho ganham vantagem competitiva", destaca. A tendência é que esse movimento se intensifique à medida que a tecnologia se torne mais acessível e integrada às rotinas corporativas.

Sob a ótica do talento, a orientação é encarar a IA como aliada no fortalecimento de competências humanas, como pensamento crítico, criatividade e tomada de decisão. Essas habilidades passam a ser ainda mais valorizadas em um ambiente onde a automação assume tarefas operacionais.

"A IA não substitui o talento, mas redefine seu papel. Profissionais que investem em aprendizado e adaptação tendem a ocupar posições de destaque no futuro do trabalho", conclui a coordenadora.