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Servidores efetivos de Lucas do Rio Verde recebem bônus da ADI em parcela única

Administração Municipal considerou contexto de pandemia para forma de pagamento

Redação
Por: Redação Fonte: Por: Aline Albuquerque | Ascom
07/05/2021 às 08h57 Atualizada em 09/02/2023 às 04h47
Servidores efetivos de Lucas do Rio Verde recebem bônus da ADI em parcela única

Os servidores públicos municipais de Lucas do Rio Verde, admitidos em caráter efetivo, receberão o bônus relativo à Avaliação de Desempenho Individual (ADI), referente ao ciclo avaliativo de julho a dezembro de 2020, nesta sexta-feira (7).

Diferente dos anos anteriores, desta vez a Administração Municipal optou por fazer o pagamento em uma única parcela, levando em consideração o contexto nacional de pandemia e ainda a intenção de aquecer o comércio local.

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A Avaliação de Desempenho Individual é realizada a cada seis meses e tem o intuito de avaliar o servidor e o serviço prestado durante este período. Participam da avaliação todos os servidores efetivos que atendam os dispositivos da Lei nº 2669/2017.

Segundo a Secretaria de Administração, o valor total da ADI é de R$ 862.684,13, distribuído entre 702 servidores. Destes números, R$ 816.092,61 serão pagos aos 653 servidores da Prefeitura, enquanto R$ 46.591,52 serão distribuídos entre 49 servidores do Serviço Autônomo de Água e Esgoto (Saae), autarquia do município.

De acordo com o Departamento de Gestão de Pessoas, durante o ciclo avaliativo, sendo dois ciclos anuais, o servidor pode receber até 60% do seu salário base em cada ciclo, acumulando um total de 120% do salário base no ano, o que corresponde a “mais que um 14º salário”.

“Esse é um ato de reconhecimento, para valorizar o servidor. Não é apenas um bônus, mas uma forma de avaliação que incentiva o servidor a trabalhar motivado”, informou o secretário de Administração, Alan Togni.

Forma de avaliação
As avaliações são feitas on-line e em duas etapas. A primeira é a autoavaliação, onde o servidor avalia o seu trabalho durante o ciclo. A segunda é a avaliação dos superiores de cada cargo, feita, na maioria das vezes, por uma comissão de até 3 pessoas.

Os itens são os mesmos das duas avaliações, porém eles possuem pesos diferenciados. A autoavaliação corresponde a 10% da nota final, enquanto a avaliação da chefia corresponde a 90% da nota final.

Além desta nota, os dias de afastamento, faltas ou licenças contabilizam para a redução do percentual a ser pago.

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